数字化时代创始人IP战略：创客匠人如何重构商业增长逻辑

随着人工智能领域竞争日益激烈，美国科技巨头们正不惜重金(bùxīzhòngjīn)争夺人才。据美国CNBC网站18日报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格近期大举招兵买马，甚至向OpenAI和谷歌DeepMind的(de)研究人员提供1亿美元的签约奖金，以(yǐ)换取他们跳槽。这一(zhèyī)消息迅速引发业界广泛(guǎngfàn)讨论。 据报道，扎克(zhākè)伯格正亲自为其“超级智能”AI实验室组建顶尖团队。知情人士向CNBC透露(tòulù)，扎克伯格对(duì)Meta在AI领域的地位深感不满，愿为顶级人才投入数十亿美元(shùshíyìměiyuán)。上周(shàngzhōu)Meta宣布斥资143亿美元收购(shōugòu)Scale AI公司49%股份以推进其AI战略。Scale AI公司创始人(chuàngshǐrén)亚历山大·王将携部分成员(chéngyuán)加入Meta。根据彭博社的一份报告，Meta最近还挖了其他顶尖人才，包括谷歌人工智能研究实验室DeepMind的首席研究员杰克·雷。 “扎克(zhākè)伯格开始(kāishǐ)向我们团队中的很多人开出巨额报价。”OpenAI首席执行官奥尔特曼在(zài)其兄弟主持的播客节目“Uncapped”中表示，Meta这种提供(tígōng)高额预付保障性薪酬的策略，无助于建立企业竞争文化，反而会分散实际工作注意力。他补充道，“现在有很多企业宣称‘我们要复制OpenAI的模式’，但这根本(gēnběn)行不通。你(nǐ)永远(yǒngyuǎn)在追赶竞争对手的过去时，无法培育真正的创新文化土壤。” 不过，重金收购初创企业及相关团队成员在AI领域早已司空见惯。“硅谷主导的(de)人工智能竞争正在开辟一个新赛道：超级明星研究(yánjiū)人员(rényuán)。”路透社此前报道称，因AI领域人才相对稀缺，美国硅谷多家企业正以年薪(niánxīn)千万美元计争抢人才。十几位参与招聘的人工智能研究人员表示，虽然争相吸引顶尖人才一直是科技行业的趋势，但自ChatGPT推出以来，该领域的招聘激烈程度(chéngdù)已升级(shēngjí)至“运动员竞技水平(shuǐpíng)”。 奥尔特曼2023年曾在社交媒体提及业内一条长期准则，即最优秀的(de)(de)软件工程师专业水平(shuǐpíng)可能(kěnéng)是一般工程师水平的10倍，而在人工智能领域(lǐngyù)，最优秀研究员的专业水平可能是研究员平均水平的1万倍。这样的优秀研究员通常被称作“个人贡献者”，意指他们的工作足以让一家企业成功或毁灭。 “这充分表明人工智能人才之争已经变得十分激烈。”美国纳斯达克网站一篇文章中指出，这些天价薪酬和战略性“收购式(shì)招聘”，揭示了AI繁荣背后的(de)新现实：行业(hángyè)主导地位之争已不仅关乎数据中心规模或芯片性能，更演变成一场全球范围内不惜血本争夺稀缺人才的竞赛，旨在招揽和留住那些掌握前沿模型(móxíng)构建能力(nénglì)的稀缺人才群体。 对外经济贸易大学国家安全与治理研究院研究员梁怀新19日接受《环球时报》记者采访时分析称，可以从两个维度来看当前美国AI人才(réncái)领域的(de)竞争：首先，行业确实面临明显的人才缺口，尤其是(shì)具备创新能力的顶尖AI人才更为稀缺，这种供需(gōngxū)失衡直接导致了美国科技巨头之间激烈的人才争夺现象；其次(qícì)，这种人才竞争本质(běnzhì)上反映了产业格局的深层博弈。各大企业通过(tōngguò)战略性吸纳高端人才，旨在构建自身的核心竞争力，从而在行业竞争中占据主导地位。 值得关注(guānzhù)的是(shì)，近(jìn)段时间以来，美国联邦政府的移民政策(zhèngcè)正在使美国AI人才(réncái)系统承压。“恐慌情绪蔓延：AI移民人才担忧美国签证制度让自己的处境(chǔjìng)变得更糟。”《财富》杂志以此为题报道了这一群体面临的现实处境：美国长期以来依赖移民人才推动科技创新，尤其(yóuqí)在人工智能等前沿领域(lǐngyù)。根据美国国家科学基金会2021年的一项研究，超过一半的计算机和数学科学家以及工程师的博士学位持有者并非在美国出生；根据美国政策国家基金会2023年的一份报告，65%的顶尖美国人工智能公司是由移民创立或参与(cānyù)创立的。业内人士分析认为，随着美国移民政策持续收紧，其AI人才培养格局或将(jiāng)重塑，科技巨头间的人才争夺战势必进一步升级。